公司规定迟到一小时扣三天工资合理吗？

公司规定迟到一小时扣三天工资不合理。依据《劳动法》，扣工资标准不能超限，否则无效。此规定可能严重侵害员工权益，导致员工收入大幅下降，应及时调整以避免法律风险。
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迟到扣工资不合理。处理方式：1.与公司沟通，表达不满并寻求合理解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理迟到扣工资问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。建议先与公司协商，协商无果可向劳动局投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最佳途径。