公司更改绩效方案算违法吗

公司随意更改绩效方案违法。依据《劳动合同法》，变更合同需平等自愿、协商一致，否则违法。不及时纠正可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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公司更改绩效方案需与员工协商。常见处理方式为：沟通协商，达成一致后变更；或按原合同履行。选择应基于双方意愿和法律规定。
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公司改绩效方案需协商。操作：1. 通知员工并听取意见；2. 协商调整方案；3. 达成一致后签订补充协议；4. 若无法协商，按原合同履行或寻求法律途径解决。