工资压30%是多少

工资压30%即扣除原工资的30%，属违法行为。依据《劳动法》，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。若被压工资，劳动者权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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对工资被压30%，可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。选择方式时，建议先与雇主沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则考虑劳动仲裁或诉讼。
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工资被压30%可这样处理：1. 与雇主沟通，明确表达不满，要求按时足额支付工资。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 如仲裁结果不满意，可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。