我单位的临时工没有招聘表，但是有工资表，可

可以尝试补缴养老保险，但需满足一定条件。分析：从法律角度看，虽然临时工没有招聘表，但工资表可以作为劳动关系存在的证据之一。我国社保法规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合补缴条件，即可补缴养老保险。但具体能否补缴，还需考虑补缴年限、当地政策等因素。提醒：若当地社保部门拒绝补缴，或补缴过程中遇到重大障碍，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师或法律机构。
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处理方式：从法律角度，补缴养老保险的常见处理方式包括：1.直接向当地社保部门申请补缴，提供工资表等劳动关系证明材料。2.若社保部门拒绝或无法办理，可申请行政复议或提起行政诉讼。3.寻求专业律师或法律机构的帮助，了解补缴的详细流程和要求，确保合规操作。选择方式：建议根据补缴的具体情况和自身需求选择合适的处理方式。若补缴流程简单明了，可直接向社保部门申请；若遇到复杂问题，可考虑行政复议、诉讼或寻求专业法律帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，补缴养老保险的具体操作如下：1.若补缴年限较短，且符合当地社保部门的补缴要求，可直接携带工资表等证明材料前往社保部门申请补缴。2.若补缴年限较长，或社保部门对补缴材料有额外要求，需提前了解并准备相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。3.若社保部门拒绝补缴申请，可咨询专业律师或法律机构，了解行政复议或行政诉讼的具体流程和要求，并准备相关证据材料。4.在申请补缴过程中，务必保持与社保部门的沟通，及时了解补缴进度和可能遇到的问题，确保补缴流程顺利进行。5.若补缴成功，需妥善保管相关证明材料，以备后续查询或维权之需。