暑假工第二天不想干了

针对你提出的雇主扣除部分工资的问题，这需要根据具体情况分析。如果雇主在扣除工资时没有明确的法律依据或合同约定，那么这种行为可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果雇主无故扣除你的工资，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察大队投诉等。
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从法律角度看，暑假工作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益。如：有权要求雇主按时足额支付工资；有权拒绝雇主提出的违法或不合理要求；在离职时，有权要求雇主出具离职证明并结清工资。如遇权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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若暑假工决定离职，应首先与雇主沟通并表达离职意愿，了解离职流程。根据双方签订的合同或协议，办理工作交接，确保无遗漏。同时，要求雇主出具离职证明，并结清所有应得工资。若雇主拒绝或拖延，可考虑向劳动部门反映。