酒店扣除前台所有工资怎么算

酒店扣除前台工资需合法，每月最多扣20%。依据《工资支付暂行规定》，若扣除后工资低于最低工资标准，需按最低工资支付。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
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处理酒店扣除前台工资问题，可先与酒店协商，要求合理解释扣款原因。若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如扣款是否合理、是否有证据等。
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酒店扣工资应对：1. 核实扣款原因及金额，要求酒店提供明细。2. 如扣款不合理，与酒店协商，要求调整或补发。3. 协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。4. 或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。