公司恶意待岗，老员工该怎么处理？

公司恶意待岗违法，老员工应维护自身权益。依据《劳动合同法》，待岗工资不得随意降低，否则违法。若不及时处理，可能导致经济损失及权益受损。
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对公司恶意待岗，老员工可投诉或协商。建议先与公司协商，若协商无果，再去当地劳动局投诉，以确保权益得到保障。
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老员工应维权。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定支付待岗工资；2.若协商不成，收集证据，如工资单、待岗通知等；3.向当地劳动局投诉，并提交相关证据；4.等待劳动局调查处理，必要时可寻求法律援助。