三年未签劳动合同，是否可要求支付11个月的三倍

三年未签劳动合同，可要求支付两倍工资赔偿，非三倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的不良后果。
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未签劳动合同三年，可这样处理：1.与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付两倍工资赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》第八十二条维权；3.仲裁后若仍不满，可诉诸法院，通过法律途径争取合法权益。
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三年未签劳动合同，常见处理方式是要求赔偿或补签合同。选择时，若希望继续工作可要求补签并追讨赔偿；若不想继续，则直接要求赔偿并考虑解除劳动关系。