70年7月出生的女性副高，是否可以在58岁时选择退

70年7月出生的女性副高有权申请58岁退休，但需符合政策并获批。分析说明：从法律角度看，女副高的退休年龄可弹性选择，一般在55岁或60岁退休。新政策规定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（如女副高），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。因此，该女性副高原本应在2025年退休，但根据新政策，其退休时间将延迟至58周岁，故有权选择58岁退休，但需向主管部门提交申请并获批。提醒：若申请退休未获批准，且主管部门未给出明确理由或解决方案，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度讲，针对此类问题常见的处理方式有两种：一是遵循新政策规定申请退休；二是根据单位内部规定或政策弹性选择退休时间。选择不同处理方式时，应首先了解新政策的具体内容和实施时间，同时明确单位内部对于退休年龄的具体规定，再结合自身实际情况和需求，选择最适合自己的退休方式。
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从法律角度，针对70年7月出生的女性副高是否可以在58岁时选择退休的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：1.若单位有明确的弹性退休政策且允许58岁退休，则直接按照单位流程提交书面退休申请，并准备相关证明材料。2.若单位政策未明确提及58岁退休但允许个人申请，则需撰写详细的提前退休申请报告，说明健康状况、家庭原因等合理理由，并附上相关证明材料提交给主管部门。在整个过程中，保留好所有与退休申请相关的文件和沟通记录。3.若申请退休未获批准，可进一步了解未批准的具体原因，并考虑是否通过内部申诉或法律途径解决。在此过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。以上操作仅供参考，具体还需结合实际情况和当地政策进行灵活处理。