是否接受未满18岁，但满16岁的员工？

台球厅可以雇佣满16岁员工，但需遵守童工法规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，我国一般禁止雇佣16周岁以下的未成年人作为童工，但文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满16周岁的未成年人。对于满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果符合工种、工作时间、劳动保护等条件，是可以被雇佣的。台球厅作为一般服务行业，原则上可以雇佣此类员工，但需确保不违反其他相关法律法规，如保障其受教育权、不得安排过重劳动等。提醒：若台球厅存在违法雇佣童工或侵犯未成年人权益的行为，如超时工作、工作环境恶劣等，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，台球厅雇佣满16岁员工需确保合法合规，主要处理方式包括：1.核实员工年龄，确保不雇佣童工。2.签订合法劳动合同，明确双方权利义务。3.遵守劳动法规，保障员工合法权益，如工资、工时、休假等。选择方式：根据台球厅的经营规模、员工数量及具体情况，可选择自行审核或聘请专业法律顾问进行审核，确保雇佣行为合法。
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具体操作：1.在招聘过程中，要求应聘者提供身份证明文件，如身份证、户口本等，以核实其年龄。对于满16周岁但未满18周岁的应聘者，需额外关注其是否符合工种要求及劳动保护条件。2.签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，并遵守最低工资标准等法律规定。对于未成年员工，还需特别约定不得安排其从事危重劳动、超时加班等。3.在日常管理中，应建立健全的劳动管理制度，确保未成年员工的合法权益得到保障。如发现未成年员工权益受到侵害，应及时采取措施予以纠正，并报告相关部门。同时，应定期对员工进行劳动法规培训，提高其法律意识。