出勤不满 扣工资

如果你因出勤不满被扣工资，认为这一行为侵害了你的合法权益，你可以向劳动行政部门投诉。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并会对克扣劳动者工资的行为进行责令支付工资和经济补偿的处理，同时可责令支付赔偿金。这意味着，劳动行政部门会介入调查，确保你的工资权益得到维护。
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对于出勤不满扣工资的问题，解决方案因情况而异：1. 若认为扣工资不合理，可先与用人单位沟通协商；2. 协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门进行调查处理；3. 若争议升级，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，建议如下：1. 了解并确认公司的考勤及工资支付制度是否合法合规；2. 若出勤不满扣工资不合理，保留相关证据，如工资条、考勤记录等；3. 及时与用人单位沟通，表达诉求；4. 必要时，通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。