怀孕了急辞公司领导不批准，怎么办?

怀孕了辞职不批，您可以提前30天书面通知公司辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若不按规定通知，用人单位可主张经济补偿。因此，不按规定提前通知，可能会影响您的权益，如面临经济损失。
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怀孕了辞职不批的常见处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，以维护自身合法权益。
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怀孕辞职不批应对方式：
1. 与公司人力部门沟通，表达辞职意愿并了解不批原因；
2. 若沟通无果，准备辞职信并按照《劳动合同法》规定提前30天书面通知公司；
3. 公司仍不批准，可收集证据申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿；
4. 仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。