在事业单位做临时工超过10年，有哪些政策支持？

作为事业单位临时工超10年，可享有一定权益保障。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，临时工（通常为非全日制用工或劳务派遣工）虽与正式员工有所不同，但仍应受劳动法保护。若在同一单位连续工作满10年，且双方未签订固定期限劳动合同，则可能视为已建立无固定期限劳动合同关系，享有与正式员工相似的待遇，包括工资、福利、社会保险等。提醒：若单位拒绝提供相应待遇或存在其他违法行为，如克扣工资、不缴社保等，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身工作年限、工作内容及待遇情况，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出合理诉求，并保留好沟通记录。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，按照法院要求提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审过程，争取合法权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确自身权益并寻求合理补偿；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，利用法律手段维护自身权益；若劳动仲裁仍未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。