已达退休年龄，被公司辞退后能否领取失业金？

已达退休年龄被辞退，通常不符合失业金领取条件。分析：失业金是为符合条件的失业人员提供的基本生活保障。根据法律规定，领取失业金需满足非自愿失业、已进行失业登记且有求职意愿等条件。已达退休年龄的人员，一般视为丧失劳动能力，且多数地区规定退休年龄后不再属于劳动力市场的活跃参与者，因此不符合失业金的领取条件。提醒：若公司辞退后未给予合理补偿或存在其他劳动纠纷，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.劳动仲裁：准备相关证据材料（如劳动合同、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。2.法律咨询：联系专业劳动法律律师，详细说明情况，听取律师的法律建议，根据律师指导行动。3.协商和解：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、提前退休等。在协商过程中，保持冷静，避免情绪化，确保协议内容合法、明确。在不同情况下，应灵活选择处理方式。若公司态度强硬且明显违法，劳动仲裁或法律途径可能更为有效；若双方有和解意愿，协商和解则更为高效便捷。
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处理方式：从法律角度看，已达退休年龄被辞退后无法领取失业金，但可考虑以下方式处理：1.劳动仲裁：若认为公司辞退行为违法或存在其他劳动权益受损情况，可申请劳动仲裁。2.法律咨询：咨询专业律师，了解自身权益，寻求法律建议。3.协商和解：与公司协商，争取合理的经济补偿或解决方案。选择建议：根据具体情况选择最合适的处理方式。劳动仲裁和法律咨询更侧重于法律途径的维权，而协商和解则更侧重于双方和解，快速解决争议。