试用期解雇并已签署离职文件，还能否申请补偿

试用期解雇若属非过失性，可申请补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退劳动者可主张经济补偿，按工作年限计算。未及时申请可能导致合法权益受损。
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处理方式需视情况而定。若属非过失性辞退，应依法申请经济补偿；若为过失性辞退，则无需赔偿。选择时需根据辞退性质决定。
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可申请补偿视情况。非过失性辞退时，操作如下：1.收集证据，如工作记录、离职文件等；2.与用人单位协商补偿事宜；3.协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按工作年限支付补偿金。过失性辞退则无需此操作。