没签劳动合同随时离职的规定

未签劳动合同可随时离职，但需书面通知。依据《劳动合同法》，不通知或违法离职可能需赔偿损失。严重时，影响个人职业声誉及法律追责。
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未签劳动合同离职，常见处理方式有书面通知离职、依据法条要求补偿或协商解决。选择时应考虑用人单位是否存在过错及自身离职的紧迫性，依法合理维护权益。
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未签劳动合同离职：1. 书面通知单位，保留证据，避免纠纷。2. 若单位有过错，依据《劳动合同法》要求补偿。3. 若无过错且需紧急离职，尽量协商，减少损失。4. 无论何种情况，确保离职手续齐全，避免后续麻烦。