公司不放假，支付三倍薪水，是否合法？

公司不放假但支付三倍薪水，需确保合法。依据《劳动法》，法定节假日应休假，不休假需付三倍工资。若公司拒绝，劳动者可投诉或仲裁，否则权益受损。
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公司不放假应对：1.与公司沟通，要求按法定节假日放假或支付三倍薪水；2.公司拒绝时，收集证据，向劳动保障监察部门投诉；3.若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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公司不放假处理方式：可与公司协商要求放假或支付三倍工资；若协商无果，选择投诉劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。根据具体情况选择最佳途径。