在报告拖欠工资情况时，如何正确提供单位电话？

提供单位电话应确保准确有效，便于查证。依据《劳动合同法》等，拖欠工资属违法行为，不及时处理将影响员工权益，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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提供单位电话要准确。操作如下：1.确认电话真实有效，避免误导；2.拨打12333时，清晰告知电话信息；3.若电话变更，及时更新投诉信息；4.若电话无效，转向其他投诉途径，如劳动监察或仲裁。
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处理拖欠工资，常见方式有拨打12333、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼。选择时应考虑效率与效果，轻微情况可先尝试电话投诉，严重或复杂情况则建议直接诉讼。