我休完产假后直接不去上班了，能领取失业金吗

休完产假后直接不去上班，一般不能领取失业金。
**分析说明**：根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足三个条件：一是按规定参加失业保险并缴费满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。休产假期间劳动关系仍存在，且产假是基于生育权利的保护措施，并非员工意愿中断就业。休完产假后不返回工作岗位，通常是个人原因，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
**提醒**：若因未领取失业金导致生活陷入困境，或产生其他严重的经济问题，应及时寻求法律或财务专业人士的帮助。
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处理方式分析**：
从法律角度来看，休完产假后直接不去上班且想领取失业金的情况，常见的处理方式有：
1. 了解失业保险金的领取条件，判断自身是否符合。
2. 若不符合条件，考虑通过法律途径解决劳动纠纷，但需注意这通常不适用于主动离职的情况。
3. 咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解是否有其他救济途径或补助政策。
**选择建议**：
对于不符合失业保险金领取条件的情况，建议优先咨询劳动部门或法律专业人士，以获取最准确、最可行的建议。
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具体操作**：
从法律角度，针对休完产假后直接不去上班且想领取失业金的问题，在不同情况下的处理方式如下：
1. **若符合失业保险金领取条件**：
* 确保已按规定参加失业保险并缴费满1年。
* 前往当地社保部门办理失业登记，并提交相关证明材料。
* 表明有求职要求，积极参加就业培训和招聘活动。
2. **若不符合失业保险金领取条件**：
* 咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解是否有其他补助政策或救济途径。
* 若因公司原因（如违法解雇）导致无法工作，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意保留相关证据。
* 若因个人原因无法继续工作，可考虑寻求其他就业机会或创业途径。
在操作过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。