没有签合同自己离职怎么赔偿

未签劳动合同自行离职，劳动者仍可依法要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位如未在规定时间内与劳动者签订合同，劳动者有权要求支付二倍工资作为赔偿。同时，因未签合同导致的辞职，劳动者还可能获得经济补偿。建议劳动者及时采取措施，避免纠纷和法律责任。
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未签合同离职的经济补偿及法律途径。劳动者在未签合同的情况下离职，可以通过以下方式维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；二是向劳动仲裁机构提出仲裁申请；三是寻求法律援助，通过法律手段解决。选择具体途径时，应综合考虑实际情况、证据充分性等因素。
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针对未签劳动合同自行离职的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，确认与用人单位的劳动关系以及未签合同的时长，并收集相关证据；其次，以书面或口头形式向用人单位提出赔偿要求，明确法律依据和计算方式；再者，如无法得到合理赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求。