个体没签合同旷工怎么算赔偿的

旷工赔偿一般按当月工资的20%计算。依据《工资支付暂行规定》，旷工给公司造成损失需赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，公司可能面临经济损失无法挽回的风险。
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旷工赔偿按情况处理。轻微旷工：警告并记录在案；多次旷工：按公司规定扣除工资，不超20%；造成损失：要求赔偿，赔偿额以对生产、经营造成的直接损失为限，公司需承担举证责任。
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旷工赔偿常通过扣除工资或要求额外赔偿处理。选择方式需考虑旷工情节、公司规定及劳动法规定，轻微旷工可警告并扣除工资，严重旷工且造成损失则需额外赔偿。