你好，公司恶意克扣绩效，同时在工作期间又免

针对您提到的公司恶意克扣绩效的情况，若您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规（如《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资），您有权通过法律途径维护自己的合法权益。然而，关于您租住公司房子的问题，这是另一个独立的法律关系，通常受租赁合同约束。即便公司克扣绩效，也不直接构成您不支付房租的合法理由。因此，建议您在处理绩效问题时，与公司进行沟通或寻求法律援助，并同时遵守租赁合同的相关规定。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：1. 收集证据，包括劳动合同、工资单、绩效考核记录等，证明公司恶意克扣绩效；2. 与公司进行沟通，表达诉求，寻求解决方案；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及相应赔偿。
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若您决定离职，关于公司克扣绩效的问题，您可以先与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。对于租住公司房子的问题，您需检查租赁合同中的条款，明确退房流程、租金结算及押金退还等事项。若合同规定离职时需支付特定费用或面临其他限制，请按合同执行；若合同未明确，则与公司协商解决。