我今年9月24日满十年，今年年假如何计算？

您今年9月24日满十年工龄，年假应从满十年后的年度开始按10天计算。
分析：根据我国《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。您9月24日满十年工龄，因此今年的年假应按比例折算或在满十年后享受完整的10天年假，具体需看单位规定。若单位未按规定安排年假，且未支付应休未休年休假工资报酬，则可能构成违法。
提醒：若单位拒绝给予您应得的年假待遇，且经沟通无果，问题较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：
- 协商阶段：明确自身权益，与单位人事部门或负责人进行沟通，提出年假申请，并保留沟通记录。
- 折算年假：若今年内无法享受完整10天年假，可根据单位规定，按比例折算应休年假天数。
- 仲裁或诉讼：若单位拒绝履行义务，收集相关证据（如工资单、劳动合同、年假申请记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持自身主张。
- 维权后续：若仲裁或诉讼胜诉，单位应履行判决，给予相应年假待遇或支付应休未休年休假工资报酬。若单位仍拒绝履行，可申请强制执行。
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处理方式：
从法律角度，处理年假问题的方式主要有两种：一是与单位协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：
- 若单位有意愿且能够解决问题，首选与单位协商，这通常更为高效和便捷。
- 若协商无果，或单位拒绝履行义务，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。