老板拖欠我工资我刚刚满16周。他欠了好几个月。

你作为刚满16周岁的未成年工，面对老板拖欠工资的问题，除了常规的解决途径外，《未成年人保护法》第五十四条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利可招用。对于已满十六周岁的未成年人，虽然法律未对工资拖欠问题做出特别规定，但你仍享有与成年劳动者同等的法律保护。如《劳动法》第五十条就规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你可以依据这些法律，通过协商、投诉举报、仲裁等方式维护自己的合法权益。
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从法律角度，为确保维权成功，你应准备以下材料：1. 工作证明，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明你与用人单位的劳动关系；2. 工资拖欠证据，如工资发放记录、银行流水、用人单位的书面确认等，以证明用人单位拖欠工资的事实；3. 协商记录，如与用人单位的沟通记录、协商函件等，以证明你曾尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。准备好这些材料后，你可以依法向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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如果老板一直拖着不解决问题，你不能直接去法院起诉。根据解答内容，你需要先尝试与用人单位协商，协商无果后，你可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁后，若对仲裁结果不服，你才可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。