我想要咨询一下小时工合同

您可能还想了解小时工合同是否需要书面签订的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但这并不意味着书面合同不重要，书面合同能更明确地约定双方权利义务，减少纠纷。若不签订书面合同，一旦发生争议，可能会因证据不足而难以维权。因此，虽然法律未强制要求签订书面小时工合同，但签订书面合同仍是保障双方权益的明智选择。
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关于小时工工伤处理，若在工作中受伤，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》等相关规定，小时工作为劳动者同样享受工伤保险待遇。具体赔偿标准包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等治疗费，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额需根据伤残等级和实际情况确定。若未参加工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
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从法律角度，小时工合同应包含以下关键条款：用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险缴纳情况（虽非强制书面签订，但应明确是否参加工伤保险）、劳动保护和工作条件、合同期限（非全日制用工通常不约定终止时间）、违约责任等。这些条款是保障双方权益的基础，应明确约定并遵守。