强迫退休怎么办

强迫退休属于侵权行为。依据《劳动法》等相关法律，用人单位强迫退休侵犯了员工的劳动权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的劳动收益及退休待遇。
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强迫退休可应对。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 收集证据，如劳动合同、退休通知等；3. 向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。
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对强迫退休，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。