关于拖欠10天工资，法律对赔偿有何具体规定？

首先，拖欠10天工资可以要求赔偿。依据《劳动法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付赔偿金。若用人单位无故拖欠工资超过约定时间，劳动者不仅可以向劳动行政部门投诉，还可以依法追索赔偿金，以维护自身合法权益。严重情况下，如不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾，影响社会稳定。
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对于拖欠10天工资，常见处理方式为：首先与用人单位协商，要求支付；协商无果后，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动争议仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况和效果考虑，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段。
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拖欠10天工资可要求赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿；2.若沟通无果，收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动行政部门投诉；3.如劳动行政部门处理后仍不满意，可准备详细材料，申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自身权益。