小时工想要离职但被拒绝,寻求处理方法。
小时工离职遭拒,可依法处理。依据《劳动合同法》,员工有权提前通知解除劳动合同,单位不批准可提起仲裁或监察。若不及时处理,可能导致员工权益受损,如工资被拖欠等。
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小时工离职被拒,常见处理方式有:提前30天书面通知单位、提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。选择时应考虑效率与权益保障,优先尝试与单位协商,无果后再考虑仲裁或监察。
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小时工离职被拒,这样处理:1.提前30天书面通知单位,保留通知证据,到期即可离职。2.若单位拒绝,向劳动仲裁委提起仲裁,要求确认离职有效并追索相关权益。3.或向劳动保障监察部门投诉,要求单位履行法定义务,保障员工离职权利。
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