公司三年未缴纳社保如何赔偿员工

公司三年未缴纳社保，应依法赔偿员工。根据《劳动合同法》，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资，不满一年按一年计，不满六月付半月。未及时赔偿，可能面临员工起诉，需承担高额赔偿及法律责任。
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公司未缴纳社保，处理方式因情况而异：1. 若公司愿协商，可与员工谈判，达成赔偿协议；2. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并赔偿；3. 若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁，仲裁不服再起诉；4. 诉讼过程中，员工需准备充分证据，证明公司未缴纳社保及因此造成的损失。
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处理公司未缴纳社保的常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解；若仍无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。