哺乳期被降职降薪怎么办

哺乳期被降职降薪可申请劳动仲裁。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位此举违法，严重侵害了您的合法权益。若不及时处理，可能导致您的经济损失持续扩大，且可能影响职业发展和心理健康。
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哺乳期被降职降薪应维权。具体操作：1.收集证据，如降职降薪通知、工资单等；2.与单位沟通，要求恢复待遇；3.若沟通无果，向劳动部门投诉并申请调解；4.调解不成，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
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哺乳期被降职降薪，常见处理方式为投诉劳动部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选调解；若单位态度强硬，则仲裁更为合适。