签了劳务合同工作中受伤了怎么办

签了劳务合同工作中受伤，应先认定工伤并寻求赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤可由工伤保险赔偿；若为雇佣关系，则由雇主赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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劳务合同受伤怎么办？1. 如为劳动关系，立即申请工伤认定，按《工伤保险条例》获赔；2. 如为雇佣关系，与雇主协商赔偿，或提起民事诉讼；3. 无论哪种情况，都需保留证据，如医疗记录、合同等，以便维权。
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劳务合同工作中受伤，常见处理方式是认定工伤并索赔。若属雇佣关系，则向雇主索赔。选择方式需根据合同性质和实际情况决定，确保权益最大化。