用年假来补是否违反法律？

工时未达到标准用年假补可能违法。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者工时未达标应用补休或加班补偿，擅自用年假替代可能损害权益。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响劳动关系和谐。
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处理工时未达到标准问题，常见方式有补休、支付加班费或协商调整。选择时应考虑员工意愿、公司规定及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
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工时未达标需补偿。具体操作：1.优先安排补休，确保员工休息权；2.若无法补休，按法律规定支付加班费；3.与员工协商，看是否可用其他福利补偿，但需合法且双方同意。