签了离职单后，能否要求公司进行补偿？

签了离职单后，能否要求补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保、未及时支付工资等，员工离职时可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的补偿。
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离职能否要补偿？分情况。操作如下：1.若用人单位违法，如未缴社保，收集证据；2.与用人单位协商补偿事宜；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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离职后要求补偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。