65岁老人被辞退怎么赔偿

65岁老人被辞退，补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若合同自然终止无补偿；若无过错性辞退，按工作年限补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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老人被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，快速解决；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。
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65岁老人被辞退，处理方式如下：1. 协商：首先与老人沟通，明确辞退原因及补偿方案，争取达成一致。2. 调解：若协商无果，可请第三方调解机构介入，寻求和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。