单位有雇主责任险，劳务合同员工受伤后如何获得赔偿？

单位有雇主责任险，员工受伤后可获赔偿。需向投保单位提出申请，按合同约定领取，用于支付工伤伤残待遇。若未及时处理，可能导致员工权益受损，影响单位声誉及面临法律风险。《保险法》及《工伤保险条例》为法律依据。
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员工受伤后，常见处理方式为向投保单位申请雇主责任险赔偿，或申请工伤保险赔偿。若单位已购雇主责任险，则优先申请该赔偿；若未缴纳工伤保险，则由单位承担费用。选择时需考虑实际投保情况及合同约定。
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员工受伤赔偿方式：1.已购雇主责任险，向投保单位提出申请，按合同赔偿。2.未缴工伤保险，单位承担医疗费用及赔偿。3.单位拒付，员工可申请工伤保险基金先行支付，后由单位偿还。具体操作需依据实际情况及合同、法规进行。