绩效考核不合格如何解决

绩效考核不合格可申请复核或改进。依据《绩效考核实施细则》，考核旨在提升工作效力，不合格可能影响薪酬及职业发展。不及时处理，可能导致工作关系紧张，甚至被辞退。
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绩效考核不合格常见处理方式有申请复核、改进工作或接受处罚。选择时应考虑考核公正性及自身能力，若认为考核不公可申请复核，若确有能力不足则应努力改进。
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绩效考核不合格需应对。具体操作：1. 若认为考核不公，可向考核组织提出复核申请，并准备相关证据；2. 若自身存在不足，应与上级沟通，制定改进计划并努力实施；3. 接受处罚，如扣罚奖金或调整岗位，并反思提升。