员工自身有慢性病工作时间突发疾病进ICU怎么赔

工作期间，如员工自身有慢性病且突发疾病需进入ICU治疗，依法可享受工伤医疗待遇。有权要求公司按照《工伤保险条例》支付医疗费用及伙食补助等相关赔偿。若公司拒绝赔偿，建议通过法律途径维权。
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员工患有慢性病并在工作期间突发疾病的情况，处理方式需视具体情况而定。可依据《工伤保险条例》申请工伤认定以获取相应赔偿。如不符合工伤认定条件，可寻求医疗保险等其他途径来解决医疗费用问题。请在决定时综合考虑疾病性质、工作因素及法律法规。
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员工因慢性病在工作期间突发疾病进ICU，单位应迅速采取以下措施：1. 立即安排医疗救治并确保医疗费用支付；2. 根据《工伤保险条例》相关规定，及时向相关部门申报工伤认定；3. 根据工伤认定结果，按照法律法规支付相应的工伤赔偿。