五月份根据劳动法工资应该怎么算，如果五一休

五一休假工资照常，加班则有三倍或双倍工资。依据《劳动法》，五一正常休假按日常工资，加班则按规定支付加班费，不及时支付将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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五一工资处理需分情况，可正常发或按加班算。如劳动者休假，则按日常工资发放；如加班，则需按规定支付加班费，具体根据加班时间选择三倍或双倍工资标准。
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五一工资算法分情况。正常休假，工资不变；五一加班，三倍工资；其他休息日加班且无补休，双倍工资。具体操作：核对考勤记录，确认加班时间，按规定计算并支付加班费。