五月份如果包含五一休息日，按照劳动法工资应

五月份工资含五一需按法定节假日和休息日加班规定计算。依据《工资支付暂行规定》，五一当天工资为三倍，休息日加班为两倍。未按规定支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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处理五一劳动节工资问题，常见方式为按法定节假日和休息日分别计算。选择时需根据具体加班日期和劳动法规定来确定倍数，确保合法合规。
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五一工资计算需分情况。具体操作：五一当天加班，工资按三倍计算；休息日加班，工资按两倍计算。需确保支付符合《工资支付暂行规定》，避免劳动纠纷。