因为不合理的投诉，是否违法？

公司因不合理投诉罚款2000元违法。《企业职工奖惩条例》已废止，公司无罚款权，随意罚款违法。若公司未依法定程序制定罚款规章，或罚款未事先约定，员工可申请劳动仲裁。公司不具备行政处罚权，依据相关法律法规，对员工进行罚款需有法定依据或双方约定。公司若违法罚款，员工权益受损，可依法维权，申请劳动仲裁，要求纠正并赔偿损失。长期忽视可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性及企业氛围。
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公司无权罚款。1.若公司坚持罚款，你应首先收集罚款通知、公司规章等证据。2.与公司沟通，指出其无罚款权，要求撤销罚款决定并退还罚款。3.若公司拒绝，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，请求确认公司罚款行为违法，并要求赔偿损失。4.根据仲裁结果，决定是否向法院起诉，进一步维护权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免冲突升级。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。面对公司不合理罚款，你可先与公司沟通协商，要求撤销罚款并退还。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司行为违法并赔偿。若仲裁不满，还可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身情况。