但尚未达到退休年限，用人单位应赔偿吗？用人单位终止合同是合法的

应得到经济补偿。依据《劳动法》等规定，无正当理由辞退需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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应获赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求合理经济补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，以维护自身权益。