在厂上班得了重病可以补偿吗

在厂上班得重病，若属职业病可认定为工伤并补偿。依据《工伤保险条例》，未参保单位员工工伤需单位支付费用。不及时处理，员工权益受损，可能面临医疗费用无保障等严重后果。
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上班得病看性质。职业病：申请工伤认定，享受工伤待遇。非职业病：请病假，拿病假工资。具体操作：职业病需准备材料向人社局申请；非职业病则按公司规定请病假。
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处理此问题，常见方式为申请工伤认定或请病假。属职业病则申请工伤，非职业病则请病假。选择时需根据病情及是否属于职业病判定。