劳动仲裁请律师费用是谁承担

劳动仲裁中律师费一般由聘请方承担，特殊情况下可由对方承担。

分析说明：从法律角度来看，劳动仲裁中律师费的承担原则上是“谁聘请谁付费”。然而，在一些特定情况下，如劳动合同中有明确约定、用人单位有明显过错导致仲裁程序延长、或部分地区劳动者胜诉且符合当地规定等，律师费可能由对方承担。这些特殊情况需要依据案件的具体情况和当地的相关规定来确定。

提醒：如果劳动仲裁案件涉及复杂的法律关系和较大的经济利益，且律师费承担存在争议，这可能表明问题比较严重了。此时，应及时寻求专业律师的进一步帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式分析：
从法律角度来看，劳动仲裁中律师费的承担问题常见的处理方式主要有两种：一是按照“谁聘请谁付费”的原则，由聘请方自行承担律师费；二是在符合特定条件的情况下，由对方承担律师费。

选择不同处理方式时，应综合考虑案件的具体情况、当地的相关规定以及自身的经济能力和法律需求。如果案件复杂且涉及较大的经济利益，建议聘请专业律师并明确律师费的承担方式，以避免后续纠纷。
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具体操作分点简述：
在法律角度下，劳动仲裁中律师费的承担问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担。这是遵循市场原则和法律规定的基本做法。
2. 若劳动合同中有明确约定律师费的承担方式，且约定合法、明确，则可按照合同约定执行。此时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保约定内容符合法律法规的要求。
3. 在部分地区，如果劳动者胜诉且符合当地规定，律师费可由用人单位承担。此时，应了解并熟悉当地的相关规定和政策，以便在劳动仲裁过程中合理主张自身权益。
4. 如果用人单位存在明显过错导致仲裁程序延长等情况，按照法律规定及司法实践，仲裁费用及部分律师费用可能由用人单位承担。此时，应收集并保留相关证据，以便在仲裁过程中证明用人单位的过错行为。

在处理劳动仲裁中律师费承担问题时，应综合考虑以上各种情况，并根据案件的具体情况和自身需求选择合适的处理方式。