单位95年前社保未缴纳能补交吗

可以尝试补交，但需依据当地社保政策和规定。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳可能构成违法行为。若单位拒绝补交或无法达成一致，问题可能已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理单位95年前社保未缴纳的具体操作如下：1. 若单位愿意补交，双方可签订补交协议，明确补交金额、时间等，并向社保部门提交相关材料办理补交手续。2. 若单位拒绝补交，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等，要求社保部门介入处理。3. 若社保部门处理无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委裁决单位补交社保。4. 若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位未缴纳社保的事实及自身因此遭受的损失。请根据实际情况选择合适的方式处理。
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从法律角度，处理单位未缴纳社保的常见方式有：与单位协商补交、向社保部门投诉要求单位补交、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，可向社保部门投诉，必要时再采取法律手段。