未提前30天通知离职法条

未提前30天通知离职通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。未经此程序，辞职行为可能不被认可，造成劳动关系非法解除。若因此给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
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未提前30天通知离职：1. 若与用人单位协商一致，可不提前通知，直接解除劳动合同。2. 若无协商，直接离职可能面临法律责任，需按《劳动合同法》规定赔偿用人单位损失。3. 特殊情况，如遭遇紧急事态，也需考虑法律后果，尽量与用人单位沟通协商。
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对此类情况，劳动者通常应选择与用人单位协商或按法律程序提前通知。若已协商好解除劳动合同，则无需提前三十天；否则，应依法提前通知，避免不必要的法律纠纷。