工厂工作八年无合同，如何处理？

工厂工作八年无合同，应要求单位签合同或提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位自用工起超一月未签书面合同，需付双倍工资。长期不处理，可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂无合同八年，应这样处理：1.首先与工厂沟通，明确要求签订书面劳动合同，确保劳动关系合法化。2.若工厂拒绝，准备相关证据，如工资条、工作记录等，提起劳动仲裁，要求支付双倍工资，并依据《劳动合同法》维权。3.在劳动仲裁过程中，保持冷静，据理力争，必要时可寻求专业律师协助，确保自身权益得到最大化保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工厂八年无合同问题，常见方式为要求签合同或劳动仲裁。若单位有意愿改正，可选择要求签合同；若单位拒绝，则应提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。